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Plano de cultura e clima organizacional


En el caso de una Pyme, es el emprendedor que la crea quien le imprime su carácter a la organización desde que inicia actividades.
Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
C., Ramos Paternina,.
2.1- Finalidades.O odutividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia).
A cultura organizacional, junto com o clima da escola, podem propiciar uma esfera favorável ou não na concretização das atividades exercidas na escola, pois vemos em muitas escolas ações desconectadas e individuais que não levam a um objetivo comum.De acordo com Chiavenato (2000 podemos verificar a existência de duas vertentes básicas na cultura das organizações.Simplemente este ambiente es indispensable para que exista una buena convivencia entre los empleados de la organización y con esto llevar a que la empresa genere mejor producción y preste mejores servicios a sus clientes.C., Machado Rodríguez,.O clima da escola, ou atmosfera escolar, é caracterizado por um sentimento geral que favorece o bom relacionamento e uma identificação necessária ao funcionamento adequado da instituição.O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo.



O foco do comportamento organizacional : Ser Humano Uno e Múltiplo *Evolução do mundo Evolução dinâmica e gradativa das organizações Comportamento Organizacional.
Revista Daena (International Journal Of Good Conscience 8(3 72-91.
Considerações: *Estudo do comportamento organizacional é de suma importância para o gestor geral.
Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones culturales, asume una vida propia.
O estudo do comportamento organizacional vai arraigar muitas ideias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo.(22 de octubre de 2014).Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar mulheres solteiras lima peru 2015 esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.E., López Pereira,.Diz respeito à raça, etnia, sexo fudendo com seu ex dos participantes, mulheres, negros, deficientes físicos, idosos, e homossexuais.Fonte:administração e gestão, avalie este artigo: Loading.Podemos afirmar que el Clima Organizacional repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios.8- Cújar Vertel,.A perspectiva integradora faz da homogeneidade e harmonia os seus princípios base, face aos benefícios que a sua concretização propiciam aos indivíduos e às organizações.



El líder debe hacerse responsables de su gente y de toda tarea que les corresponda a su área, aquí las líneas de autoridad no existen, pues el único que siempre manda es el cliente.
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